مزايا موظفي UNMH

بصفتك موظفًا في مستشفيات UNM ، ستقدر بيئة عمل داعمة ومزايا شاملة لك ولعائلتك ووقتًا للاستمتاع بالحياة خارج العمل. تابع مهنة تهتم بالناس مع تعزيز معرفتك في المركز الصحي الأكاديمي الوحيد في نيو مكسيكو. ستصبح جزءًا من نظام رعاية صحية رائد يتضمن مركزًا للسرطان ومستشفيات حائزة على جوائز.

إقرأ المزيد حول مستشفى UNM.

مزايا العمل في مستشفيات UNM

  • استفد من تقنيتنا المتطورة ومواردنا المتقدمة لخدمة المرضى حتى في أكثر الحالات تعقيدًا. تستفيد من بيئة العمل التي:
  • يدعم النمو المهني والشخصي
  • يوفر تعليمًا مبتكرًا تعاونيًا
  • تقدم أبحاث الرعاية الصحية الحرجة
  • يقدم خدمات طبية استثنائية
  • يؤكد المساءلة والحسم
  • يحترم التنوع في الناس وطرق التفكير
  • مخصصات صاحب العمل مدفوعة الأجر - 100٪ بدوام كامل ، 60٪ بدوام جزئي
  • التغطية العائلية متاحة ، يدفعها الموظف
  • مؤهل في أول الشهر التالي لتاريخ الاستئجار
  • مخصصات صاحب العمل مدفوعة الأجر - 100٪ بدوام كامل ، 60٪ بدوام جزئي
  • التغطية العائلية متاحة ، يدفعها الموظف
  • مؤهل في أول الشهر التالي لتاريخ الاستئجار
  • استحقاقات مدفوعة للموظفين
  • تغطية عائلية متوفرة
  • مؤهل في أول الشهر التالي لتاريخ الاستئجار
  • صاحب العمل استحقاق مدفوعة
  • يدفع التأمين الجماعي على الحياة مزايا تعادل ضعف الراتب السنوي الأساسي
  • الوفاة الناتجة عن حادث وتقطيع الأعضاء تساوي مرة ضعف الراتب السنوي الأساسي
  • تتوفر تغطية تأمينية إضافية للموظفين والأسرة على الحياة ، يدفعها الموظف
  • صاحب العمل استحقاق مدفوعة
  • مؤهل في الأول من الشهر بعد سنة واحدة من الخدمة المستمرة في حالة استحقاق المزايا
  • ادفع 60٪ من الراتب الشهري الأساسي بعد تجاوز العجز الكلي 180 يومًا
  • مؤهل في الأول من الشهر بعد سنة واحدة من الخدمة المستمرة في حالة استحقاق المزايا
  • سيساهم صاحب العمل بنسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف في الحساب الثابت لخطة 403 (ب)
  • جدول الاستحقاق:
    • بعد ثلاث سنوات من العمل المؤهل للحصول على المزايا: 25 ٪ ممنوح
    • بعد أربع سنوات من العمل المؤهل للحصول على المزايا: 55 ٪ ممنوح
    • بعد خمس سنوات من العمل المؤهل للحصول على المزايا: ممنوح بنسبة 100٪
  • يجوز للموظفين تقديم مساهمات طوعية في كشوف المرتبات إلى 403 (ب) و 457 (ب) على الفور
  • يجوز للموظفين المشاركة في نفقات رعاية المعالين و / أو حسابات الإنفاق على الرعاية الطبية
  • توفر الحسابات طريقة فريدة لتغطية نفقات رعاية الأطفال والنفقات الطبية باستخدام دولارات قبل خصم الضرائب
  • استحقاقات مدفوعة للموظفين
  • مؤهل في أول الشهر التالي لتاريخ الاستئجار
  • استحقاقات مدفوعة للموظفين
  • تغطية عائلية متوفرة
  • مؤهل في أول الشهر التالي لتاريخ الاستئجار
  • مؤهل بعد إتمام ستة أشهر من العمل
  • السداد لما يصل إلى 24 ساعة معتمدة في كل سنة مالية ، بشرط أن تكون الدرجة التي تم الحصول عليها C أو أفضل ، والدورات التدريبية مرتبطة بالوظيفة وترتبط بائتمان الكلية
    • حد الساعات المعتمدة مقسم بالتناسب على حالة من 0.8 إلى 0.5 FTE
  • يجب أن يكون موظفًا بصفة منتظمة (غير مؤقت)
  • استحقاق 10 أيام في السنة الأولى من العمل
  • يتم استحقاق الإجازة السنوية ليوم واحد إضافي لكل سنة عمل إضافية بحد أقصى 20 يومًا في السنة
  • تسع إجازات مدفوعة الأجر في السنة
  • الإجازة مدفوعة الأجر مقسمة بالتناسب على أساس معادل الوقت التام
  • تجميع ما مجموعه 13 يوم مرضي مدفوع الأجر في السنة يتم إيداعها في بنوك الإجازات المرضية الرئيسية والثانوية
  • يتم احتساب الإجازة المرضية بالتناسب على أساس معادل الدوام الكامل
  • التغطية المتاحة (تداعيات الدخل المحسوبة)
  • غير مؤهل لتحقيق وفورات قبل الضرائب وفقًا لإرشادات مصلحة الضرائب الأمريكية
  • الشركاء المحليون للموظفين المشمولين مؤهلون للحصول على الصحة والأسنان والرؤية والحياة الإضافية والخطط القانونية
  • يجب إكمال عملية الإفادة الخطية لمستشفى UNM