مزايا موظفي المجموعة الطبية UNM

كموظف في مجموعة UNM الطبية (UNMMG)، ستقدر بيئة عمل داعمة ومزايا شاملة لك ولعائلتك ووقت للاستمتاع بالحياة خارج العمل.

UNMMG هي مؤسسة غير هادفة للربح 501 (c) (3) تتألف من أكثر من 1,100 ممارس إكلينيكي ، يمثلون 152 تخصصًا هم مقدمو الرعاية الحصريون للمركز الطبي الأكاديمي الوحيد في الولاية.

قامت UNM Health بهياكل تنظيمية جديدة من شأنها أن تقود برنامج إدارة متكامل تمامًا قائم على السكان لخدمة شعب نيو مكسيكو.

مزايا العمل في UNMMG

منذ إنشائها في عام 2007 ، استمرت منظمتنا الديناميكية في النمو وتشكيل شراكات قوية داخل نظام UNM الصحي. نحن أطمح لدمج القيم التالية في جميع جوانب ثقافتنا وعملنا: نظهر دائمًا أن Attitude of الخدمة مع الإيجابية, النزاهة و احترام كما نسعى جاهدين من أجله التفوق.

موقف ايجابي: أثناء قيامنا بمهمتنا ، سنكون مشاركين ، مرنين ، مهذبين ، مبدعين ، داعمين للآخرين ، والأهم من ذلك ، سنستمتع!

الخدمة: في تلبية احتياجات عملائنا ، سنكون: مضيافون ومستجيبون وخاضعون للمساءلة مع إظهار مهارات الاستماع الجيدة والتواصل الصادق.

النزاهة: في جميع تفاعلاتنا سنكون: منفتحين وشفافين وصادقين بدون أجندات خفية وضمير بيئي.

احترام: في العمل مع بعضنا البعض سوف نظهر: العمل الجماعي ، والتمكين ، والوحدة ، والإلهام ، والتعاون ، والإنصاف ، وسنتعامل مع الآخرين كما نتمنى أن نُعامل.

التميز: في كل ما نقوم به ، سنسعى جاهدين من أجل: الجودة ، والإشراف المالي ، والإبداع ، والابتكار ، وأفضل الممارسات ، والاتساق ، والنتائج السريرية الإيجابية ، حيث نحاول دائمًا رفع المستوى.

  • صاحب العمل والموظف المشتركين أقساط مدفوعة.
  • يدفع صاحب العمل 75٪ من تكلفة قسط التأمين الفردي و 60٪ من تكلفة التغطية العائلية.
  • يبدأ الموظفون المؤهلون للتسجيل في اليوم الأول من العمل مع التغطية في الأول من الشهر التالي.
  • سيتمكن جميع الموظفين المسجلين في خطط التأمين التي تقدمها UNMMG من الوصول إلى نفس كتيب وصفات الأدوية ، والذي تدار حاليًا بواسطة Express Scripts.
  • صاحب العمل والموظف المشتركين أقساط مدفوعة.
  • يدفع صاحب العمل 75٪ من تكلفة قسط التأمين الفردي و 60٪ من تكلفة التغطية العائلية.
  • يبدأ الموظفون المؤهلون للتسجيل في اليوم الأول من العمل مع التغطية في الأول من الشهر التالي.
  • استحقاقات مدفوعة للموظفين.
  • تغطية عائلية متوفرة.
  • يبدأ الموظفون المؤهلون للتسجيل في اليوم الأول من العمل مع التغطية في الأول من الشهر التالي.
  • صاحب العمل مدفوعة الاستحقاقات.
  • يغطي صاحب العمل تكلفة التأمين الأساسي على الحياة والوفاة الناتجة عن حادث وتقطيع أوصال الموظف بدفع يعادل راتبك السنوي.
  • تتوفر تغطية تأمينية إضافية للموظفين والأسرة على الحياة ، يدفعها الموظف.
  • الموظفون المسجلين تلقائيًا في صاحب العمل هذا الاستحقاق المدفوع.
  • يدفع 60٪ من الأرباح الأسبوعية الأساسية بدءًا من اليوم الخامس عشر من التقويم للإصابة أو المرض وسيستمر ، إذا لزم الأمر من الناحية الطبية ، لمدة تصل إلى 15 يومًا.
  • تبدأ التغطية في أول الشهر بعد 180 يومًا من العمل.
  • يدفع صاحب العمل جزءًا من هذا الموظف المدفوع.
  • يدفع 60٪ من الدخل الشهري الأساسي بعد ستة أشهر متتالية من العجز الكلي.
  • يجوز للموظفين المشاركة في نفقات رعاية المعالين و / أو حسابات إنفاق السداد الطبي.
  • تقدم الحسابات طريقة فريدة لتغطية نفقات رعاية الأطفال والنفقات الطبية باستخدام دولارات ما قبل الضريبة.
  • يحق للموظفين المنتظمين بدوام كامل وبدوام جزئي المشاركة في اليوم الأول من الشهر الذي يلي تسجيلهم في الخطة.
  • يمكن التسجيل في اليوم الأول من العمل.
  • يجوز للموظف المساهمة حتى الحد الأقصى الذي تسمح به قواعد مصلحة الضرائب الأمريكية ، وسيقوم صاحب العمل بمطابقة مساهماتك مع نسبة معينة من راتبك الإجمالي.
  • الموظفون مؤهلون أيضًا للمشاركة في خطة ضريبة مؤجلة إضافية ، 457 (ب).
  • استحقاق ما يصل إلى 30 يومًا من الإجازة المدفوعة سنويًا (بما في ذلك أيام المرض والأيام الشخصية).
  • 10 إجازات مدفوعة الأجر في السنة.
  • الإجازة المدفوعة مقسمة بالتناسب على أساس FTE.
  • مؤهل بعد إتمام ستة أشهر من العمل.
  • متاح للفصول المتعلقة بالعمل ، أو برنامج درجة البكالوريوس المرتبط بالعمل.
  • يجب أن يكون موظفًا بصفة دائمة (غير مؤقت).