الميثاق التعاوني للتنوع والإنصاف والشمول (DEI) لمجموعة UNM الطبية، Inc.  (بعثة الأمم المتحدة لمراقبة الرصد)

مقدمة

يعد هذا الميثاق بمثابة التزام من جانب UNMMG للتنوع والإنصاف والشمول التعاوني لتعزيز ثقافة التنوع والإنصاف والشمول بين الأطباء والموظفين (زملاء الفريق) والطلاب والمرضى.  نحن نؤمن بأن التنوع يثري تميزنا المؤسسي في الرعاية والخدمة.

الأهداف

• تنوع: لتوظيف القوى العاملة المتنوعة والاحتفاظ بها على جميع مستويات منظمتنا.
• إنصاف: ضمان المعاملة العادلة والفرص والتقدم للجميع، مع السعي لتحديد وإزالة العوائق.
• تضمين: لخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاستماع والتمكين.

التوقعات

التوصيات المؤسسية

• التزام القيادة: يجب على القيادة العليا أن تدعم مبادرات DEI بنشاط.
• الشفافية والمساءلة: مشاركة البيانات بانتظام حول جهود وإنجازات DEI الخاصة بنا.

توصيات المزود

• الكفاءة الثقافية: يجب على مقدمي الخدمات المشاركة في التعليم المستمر حول الاختلافات الثقافية والحساسيات.
• رعاية المرضى: يجب على مقدمي الخدمة تقديم رعاية عادلة، بغض النظر عن عرق المريض أو جنسه أو عمره أو دينه أو توجهه الجنسي أو حالته الاجتماعية والاقتصادية.
• الإرشاد والرعاية: الانخراط بنشاط في الإرشاد ورعاية المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا داخل المجتمع الطبي.

توصيات الموظفين

• تواصل مفتوح: لدى UNM Medical Group, Inc. سياسة الباب المفتوح لجميع أعضاء الفريق. يتم تشجيع زملاء الفريق على دعم مهمة DEI Collaborative من خلال طرح المخاوف والأسئلة وفرص التعلم دون خوف من الانتقام أو الانتقام.
  • يمكن توصيل المخاوف أو الأسئلة أو الفرص بالطرق التالية:
    • التحدث إلى قائدك أو رئيس القسم
    • إرسال بريد إلكتروني إلى UNMMGDEI@unmmg.org، والذي سيتم استلامه من قبل جميع أعضاء DEI Collaborative.
    • إرسال بريد إلكتروني إلى DearGary@unmmg.org أو استخدام النموذج، الذي يمكن العثور عليه على موقع الإنترانت الخاص بـ UNMMG، ليتم استلامه من قبل مكتب الإدارة.
  • ستتم مراجعة جميع المخاوف والقضايا والتعليقات وما إلى ذلك والنظر فيها بعناية من قبل الفريق التعاوني.
• مركز التعلم: يجب أن يؤخذ التدريب المركزي السنوي على محمل الجد. يتم تشجيع زملاء الفريق أيضًا على متابعة فرص إضافية لتنمية معرفتهم بـ DEI.

التوصيات التعاونية

• حضور الاجتماع: من المتوقع أن يحضر أعضاء DEI Collaborative ويشاركوا بنشاط في الاجتماعات المجدولة بانتظام.
• سفير DEI: من المتوقع أن يعمل كل عضو تعاوني كسفير للتعاونية وأن يشارك بنشاط في الوظائف والمبادرات.
  • يجب على الأعضاء تنمية وتشجيع بيئة شاملة لجميع أعضاء فريق UNM Medical Group, Inc. والمجتمع الذي نخدمه.
  • يجب على الأعضاء أن يكونوا قدوة ويلتزموا بمهمة التنوع والإنصاف والشمول.

استراتيجيات التنفيذ

• جمع البيانات: سيتم جمع وتحليل البيانات الأساسية عن حالة DEI الحالية.
• التدريب: تدريب DEI إلزامي لجميع مقدمي الخدمات والموظفين.
• ردود الفعل حلقة: فتح قنوات للإبلاغ عن القضايا المتعلقة بالتمييز أو التحيز أو الممارسات غير العادلة.
• الرصد والتقييم: إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس التقدم.
• تدريب: من المتوقع أن يقوم جميع أعضاء فريق UNM Medical Group, Inc. بإكمال تدريب DEI الإلزامي من خلال Learning Central. يتوفر تدريب إضافي، ويتم تشجيع أعضاء الفريق على إكمال ذلك لدعم نموهم الشخصي.

التقييم

ستتم مراجعة هذا الميثاق سنويًا من قبل مجموعة DEI التعاونية المخصصة لضمان فعاليته وأهميته.